Тренажёр обратной связи | Синий + Красный

📘 Теоретический блок (методика) – нажмите, чтобы скрыть/показать ▼

Структура:

Позитивное начало — скажите, что сотрудник сделал хорошо (намерения, вовлечённость).
Описание ошибки и её последствий — конкретное поведение и негативные последствия.
Конструктивная рекомендация — что именно сделать в следующий раз (конкретно, измеримо).

❌ Не переходите на личность, только поведение

❌ Избегайте слов «но» и «однако»

❌ Не обобщайте: «всегда», «каждый раз», «никогда»

✅ Рекомендация конкретна: даты, сроки, измеримые действия

📋 Текущий кейс

✍️ Ваш вариант обратной связи:

📊 Развёрнутая обратная связь

Здесь появится анализ вашего ответа после проверки.

🧠 Тренажёр обратной связи